ドリームインスティテュートの本
ライフスタイル探検隊
「語り合うマーケティング」が未来を拓く
著者：上野和夫（株式会社ドリームインスティテュート代表取締役社長）
望月祐佳（ライフスタイル探検隊リーダー）
出版社：現代書林
定 価:：本体1,400円+税
若者の思いがわからない！
若者に価値が伝わらない！
ギャップがあるのがわかっていても具体的にはわからない！
ライフスタイル探検隊の若い人たちと語り合うと
経営者やマネジメント職の想像を超えたところにいる
未来のエース顧客のリアルな姿が見えてくる。
<目次>
語り合うプロローグ
ライフスタイル探検隊 PHOTO INTRODUCTION
第１章 ライフスタイル探検隊とは
ライフスタイル探検隊の体験と発見
第２章 なぜF1層に支持されないのか
第３章 共感でつながる若者のコミュニティ活動
もう1つの探検隊座談会 僕らはスマートエイジング探検隊
第４章 「語り合うマーケティング」から戦略の実現へ
スペシャル対談「ユニバーサル社会の実現に向けて」
株式会社三越伊勢丹ホールディングス特別顧問 石塚邦雄
ライフスタイル探検隊リーダー 望月祐佳
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イノベーションは現場から生まれる
「変革リーダー」－新しい人材開発戦略
著者：上野和夫（株式会社ドリームインスティテュート代表取締役社長）
出版社：総合法令出版
第１章 先進企業に学ぶ事業の“再定義”
第２章 新しいことに挑戦する「変革リーダー」
第３章 日本企業の人材開発の実態と課題
第４章 変革リーダーを育てるマインド・ストレッチ・セッション
第５章 変革リーダー「学びのエッセンス」
巻末特別対談「変革型人材育成のあり方」
一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授 楠木建
株式会社ドリームインスティテュート代表取締役社長 上野和夫
著者からのメッセージ（著書の「はじめに」より）
私は、セッションで多くの受講者がチャレンジする姿を見て、変革リーダーになるかどうかは性格や気質、才能の問題ではないことを実感しています。「このチャレンジとアイデアは誰を幸せにするか？」と真剣に考えながら、夢や熱い思いを持って新しいことにチャレンジする人が創造的な成果を生み出しています。学んで、気づいて、発想を転換することで、誰もが変革リーダーになる可能性を持っているのです。
変革リーダーの育成は、能力を引っ張り上げる発想ではなく、夢を持って挑戦を楽しむ心を育むことから始めなくてはなりません。研修プログラムも「企業が育てる研修」から「自らマインドをストレッチする仕組み」に転換することが必要です。
株式会社ドリームインスティテュート 代表取締役社長 上野和夫